近期，有中西部处于转型升级期的县域中小企业反映，厂子引进了数控机床，专业技术人才却招不到、留不住；或者受当地经济发展水平、消费环境、生活环境等因素制约，很难招到合适的年轻人。建议政府在人才引进政策方面“不必一味追求招大学生”，进一步加大对招聘职业院校毕业生的支持力度，为企业发展注入活力。

山西省、广西壮族自治区人民政府收到中国政府网转去的网民留言后，认真研究办理，作出如下答复：

来自山西省的网民张**（手机尾号0929）、康*（手机尾号9906）反映，虽然政府针对高层次毕业生有人才引进政策，但对于大专、高职院校毕业生的就业帮扶政策相对较少，导致企业招工难，有时招到了也留不住。对此，山西省人民政府答复称，山西省高度重视技能工人短缺、部分县域企业招工困难问题。各级人社部门加大入企服务力度，加强民营企业就业见习岗位征集，推动服务下沉基层；教育部门启动建设职业学校和龙头企业共建共管共享的特色产业学院，加强技能人才培养。下一步，一是鼓励设立见习岗位。鼓励离校两年未就业的高校毕业生、中职毕业生及16—24岁失业青年就地就近参加见习活动。鼓励企业留用符合条件的见习人员，落实就业见习补贴、人身意外伤害保险保费补贴以及留用奖励等政策。二是进一步优化政策措施。结合网民反映情况，举一反三，针对县域企业在招工、用工、技能人才引进方面的困难，进一步研究出台针对性政策措施。三是加强职业技能人才培养。以省级职业学校特色产业学院建设为抓手，组织开展订单式、项目制培训，推动职业学校人才培养供给侧与产业需求侧紧密对接。针对脱贫劳动力、未就业大学生、农村转移劳动力等重点群体，围绕市场需求开展订单式、项目制、普惠制培训和创业培训。

来自广西壮族自治区的网民彭**（手机尾号0621）反映，近年公司招了一些应届毕业生，想作为生产研发等团队的后备力量，但由于企业的吸引力不够，每年招聘的年轻人最后能留下来的还不足一半。对此，广西壮族自治区人民政府答复称，广西将持续优化实施各项人才引育政策，多维度配套解决企业人才引进难等问题。一是在自治区人才工作领导小组统一部署下，组织实施新一轮高层次人才项目。新政策出台后，企业新引进的高层次人才可按规定享受一定的生活、住房和科研补助，特殊级别的高层次人才还能享受“一事一议”的科研补助经费等，以及在自治区特聘专家、广西人才小高地等高层次人才项目的遴选实施中加大对重点产业和企业领域支持力度，为企业搭建引才育才平台。二是深入推进支持企业用工行动，针对企业招工难、用工难问题，持续加大企业用工服务保障，全面开展整市推进产业工人队伍建设支持企业用工行动，探索建立重点企业用工结对服务机制、企业缺工响应服务机制、企业用工信息发布服务机制和企业规范用工服务机制，实行人社服务专员制度，为企业提供政策宣传、员工招聘、用工指导等针对性用工服务措施，进一步促进企业用工供需匹配。三是建立校企对接合作机制。相关职能部门引导技工院校、职业学校与当地企业建立用工合作关系，促进职业学校培养与制造业、服务业等行业相匹配的综合型、实用型人才。四是进一步优化构建人才服务平台，加强桂籍大学生求职就业指导，提升广西高层次人才“一站式”服务平台建设，提供人才认定、工商登记、子女入学、配偶就业等优质高效服务。五是进一步加大政策宣传力度，从学校层面推介广西人才活动和优质就业岗位，同时整合“八桂英才网”资源，集中发布广西重点领域急需紧缺人才招聘岗位、急需紧缺人才目录、人才政策、人才时讯等，引导桂籍学子及时获取广西人才资讯。